Valores: 

Respeto:

este valor es el que más nos representa como organización, dado que para poder trabajar en equipo y tener resultados tanto a corto como a mediano plazo es indispensable tener presente las fortalezas, debilidades y capacidades de los colaboradores de la empresa, ser tolerantes y pacientes con el desempeño de cada uno de ellos de acuerdo con las funciones asignadas.

Tolerancia: este valor consiste principalmente en respetar las opiniones, creencias y gustos de los demás miembros del equipo de trabajo y clientes, así estas sean diferentes a las propias, para de esta manera poder tener una comunicación asertiva entre todos los miembros de la organización.

Responsabilidad: como responsabilidad tenemos la capacidad de cada empleado de responder por las labores asignados por su jefe inmediato, de acuerdo con los plazos establecidos y a la calidad exigida.

Colaboración: para el caso del valor de la colaboración hacemos énfasis al apoyo de todos los empleados para el resultado como equipo tanto en la parte operativa como el área administrativa, esto teniendo en cuenta que las capacidades o fortalezas de un empleado pueden complementar el resultado del trabajo de otro, y en consecuencia se logra cumplir con las metas establecidas por la gerencia tanto en ventas y servicio postventa

Honestidad: valor que debe identificar a todos los empleados de la empresa debido a que este se basa fundamentalmente en tener claridad en lo que es correcto e incorrecto, siempre hablar y actuar con la verdad, sin generar perjuicios a los demás compañeros de trabajo ni a la organización, actuar siempre con justicia y equidad.